Führungskräftetraining: Gemeinsam Erfolge entwickeln I

Häufig gestellte Fragen zum Führungskräftetraining

• Wie läuft ein Trainingstag ab? Die Trainingstage starten in der Regel gegen 08:30 Uhr mit einer kurzen Begrüßung. Am Vormittag widmen Sie sich gemeinsam mit dem Trainer oder in Gruppen den ersten Themen. Nach der Mittagspause, in der ein gemeinsames Essen vorgesehen ist, folgen weitere Module bis etwa 17:00 Uhr – inklusive kleiner Pausen.

• Welche Inhalte werden vermittelt? Sie lernen, erfolgreich zu kommunizieren, die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu fördern, Ihre eigene Rolle im Unternehmenskontext zu verstehen und umzusetzen und Veränderungen zu initiieren und zu beherrschen.

• Wie ist der Trainingsaufbau gestaltet? Das Führungskräftetraining erstreckt sich über 5 intensive Praxistage, die über mehrere Wochen verteilt sind. Dabei profitieren die Führungskräfte vom Austausch in einer kleinen Gruppe von ca. 10 Teilnehmern aus verschiedenen Unternehmen, um möglichst praxisnahe und individuelle Lösungen zu erarbeiten.

• Welche Methoden kommen zum Einsatz? Durch interaktive Gruppenarbeiten, unsere One-Minute-Cases, praxisnahe Übungen und Feedbackrunden wird sichergestellt, dass die Teilnehmer das Gelernte direkt in Ihrem Führungsalltag anwenden können.

• Wer sollte an dem Führungskräftetraining teilnehmen? Das Führungskräftetraining richtet sich gleichermaßen an erfahrene Führungskräfte sowie an Einsteiger, die ihre Führungsrolle gerade erst beginnen.

• Welche Materialien werden im Führungskräftetraining bereitgestellt? Die Teilnehmer erhalten Zugang zu umfassenden Schulungsunterlagen, darunter Aktionskarten zu den besprochenen Führungsthemen, Arbeitsblätter und – sofern verfügbar – digitale Tools, die ihren Lernerfolg unterstützen. Außerdem stehen ihnen Blöcke, Stifte und weiterführende Dokumentationsmittel zur Verfügung, damit sie das Gelernte nachhaltig festigen können.